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三門峽組工信息2020年第九期

發布日期:2020-04-13 來源:三門峽市委組織部

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【學習貫徹全市組織部長會議精神】

開發區黨工委副書記楊文龍

以人才工作的高質量助推經濟發展高質量

示范區黨工委委員王彥超:

創新提質 ?夯實基礎

全力提升基層黨建工作質量?

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開發區黨工委副書記楊文龍

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以人才工作的高質量助推經濟發展高質量

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國以才立,政以才治,業以才興。開發區深入學習貫徹全市組織部長會議精神,牢固樹立人才引領發展理念,切實做好新形勢下的人才工作,另辟蹊徑引進和管理人才,以人才引進工作的高質量發展助推開發區經濟高質量發展。

一、筑巢引鳳,讓人才集聚與產業發展“同頻共振”

聚焦產業發展、企業需求,研究制定人才新政、實施人才工程,促進人才與產業互相支撐、相互融合,切實做到人才集聚、產業落地。一是創優政策環境,大力集聚人才。在認真落實1+8”人才引進政策的基礎上,結合開發區實際,進一步細化配套政策,為引進高層次人才提供人才公寓、商業醫療保險、組織健康體檢等特色服務。二是開展國際交流,挖潛合作資源。立足本地先進裝備制造、有色金屬及精深加工、文化旅游等方面發展實際,與德國中小企業聯合會、烏克蘭商貿商會等簽署合作協議,針對性地篩選、對接引進德國及歐盟先進的項目和技術,成立“中烏(三門峽)科技創新研究院”,大力建設三門峽中烏國際合作創新園區,將其打造成為中西部領先和國內一流的國際合作創新示范基地。三是創新理念方式,注重柔性引才。推動人才理念向柔性轉變,實行靈活多樣的協議工作形式,推動引才渠道向柔性拓展,破解企業發展中的技術瓶頸和科技難題。截至目前,共為轄區重點企業引進博士66名、碩士101名,頂尖人才團隊1個,領軍人才團隊1個、高級人才團隊3個、青年英才團隊1個。

二、搭建平臺,讓創業主體和人才團隊“借腦發展”

成立雙創園區,成功獲批省級眾創空間、省級科技孵化器,符合條件科技型企業33家、畢業企業13家,實現全市省級科技企業孵化器零突破。一是加快院士工作站與專家工作室建設。成功獲批河南省雙創園院士工作站,為河南省首家園區型院士工作站示范單位。二是成立創新發展咨詢委員會。聘請國內創新創業研究、金融經濟、先進裝備制造等多個領域權威專家15名,成立“河南三門峽經濟開發區創新發展咨詢委員會”,區財政每年給予510萬元工作經費,為企業提供戰略規劃和決策咨詢。三是積極推動院企合作。引導和支持企業與專業對口的高校、科研機構建立長期、穩定的伙伴關系,目前已與11家高校和科研機構廣泛開展合作,為科技研發、人才培養、成果轉化提供了有力支撐。

三、深化服務,讓創新人才和創業團隊“拎包入住”

一是優化工作環境,讓人才安心創業。投資3.2億元,按照“一個中心,兩個區域,三個聚集”運營模式,打造以創新驅動發展為中心,總占地面積達80畝的雙創園區。園區入駐企業79家,稅收已達1600余萬元。二是專業服務管理,讓企業專心運營。成立三門峽市工業科技創新服務有限公司,通過市場化運轉,聚集國內外高校、科研院所和優勢企業的技術和經濟資源,為人才提供全方位、專業化服務。三是強化基金支持,讓項目健康發展。成立人才專項資金,每年專項列支1000萬元,用于開展高層次人才(團隊)和人才項目獎補工作。同時,成立“三門峽市科技創新產業基金”,基金規模超過1億元,為引進的高層次人才落地產業化項目、科技研發項目、新型研發機構建設項目提供有力的資金支持。

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示范區黨工委委員王彥超:

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創新提質 ?夯實基礎

全力提升基層黨建工作質量?

全市組織部長會議提出,要化危為機健全基層治理機制,統籌推進各領域基層黨建工作,切實發揮組織部門職能作用,突出抓好黨支部標準化、規范化建設。示范區將結合工作實際,積極踐行提質增效,助推城鄉基層治理創新發展。

一、抓班子、帶隊伍,引領基層黨建新格局

進一步深化“不忘初心、牢記使命”主題教育,按照“突出重點、強化弱項、補齊短板、全面過硬”的要求,積極探索黨建聯系點制度,黨工委委員每人分包聯系一個農村或非公企業黨支部,定期到黨建聯系點蹲點調研、解剖麻雀、指導工作,每月不少于2天。聯系點制度落實情況納入抓基層黨建述職評議考核,并在年度民主生活會上作出說明。通過抓基層黨支部,了解和掌握村“兩委”干部思想、工作、作風、學習等方面情況,鞏固黨的基層堡壘,增強支部活力,為脫貧攻堅和鄉村振興提供堅實基礎。

二、促交流、共成長,激活鄉村發展內生動力

結合“星級支部”創建、軟弱渙散黨組織整頓,積極探索基層黨支部交流掛職制度。綜合考量村級班子隊伍建設、組織活動場所提升、村集體經濟發展等方面因素,每個鄉鎮確定2個村作為異地交流掛職工作試點村。堅持把特點突出、有互補性的黨組織進行交流,采取把黨群工作能力突出的村黨組織書記交流到基礎條件差、信訪矛盾多的村進行蹲點指導,把產業基礎薄弱的村黨組織書記交流到村集體經濟有特色、成效好的村進行蹲點學習等方式,著力加強優勢互補,促進共同發展。到2020年底,在總結試點經驗的基礎上,探索建立交流任職長效機制,充分發揮“領頭雁”示范帶動作用,帶動提升農村黨組織戰斗力,鄉村組織振興加快推動鄉村全面振興。

三、優服務、強保障,夯實為民辦事基礎

隨著示范區城鄉經濟的不斷發展,居民小區住戶群眾不斷增加,承擔的社會化管理事務逐漸增多。為有效發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和服務中心作用,把疫情防控中加強黨建引領小區治理的應急性措施轉化為長效機制,積極在所轄3個鄉鎮(街道)開展試點社區黨建工作,促進試點社區黨支部、居民小組與業委會、物業公司的交叉融合,形成社區治理合力。堅持基層黨建與基層治理相統一、政治引領與服務群眾相統一,強化基層黨組織領導核心作用,不斷提高基層黨支部規范化水平。同時結合實際情況,進一步提高村干部待遇,從202011日起,參照2018年度三門峽市農民人均可支配收入,全面提高村“兩委”干部基本報酬和正常離任村黨組織書記、村主任生活補貼標準,進一步調動全區村干部服務群眾、維護穩定、促進發展的積極性和主動性,不斷增強農村基層組織的凝聚力、戰斗力。

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