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三門峽組工信息2020年第六期

發布日期:2020-04-13 來源:三門峽市委組織部

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【學習貫徹全市組織部長會議精神】

陜州區委常委、組織部部長席偉林:

扎實推動農村黨組織全面進步全面過硬

靈寶市委常委、組織部部長李玉林:

引育并重 ?精準出力

為高質量發展筑牢人才之基

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陜州區委常委、組織部部長席偉林:

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扎實推動農村黨組織全面進步全面過硬

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陜州區將深入貫徹落實全市組織部長會議精神,創新“四項機制”、促進“三個提升”、抓實“五個推手”,推動農村黨組織全面進步全面過硬。

一、聚焦基層基礎,創新農村黨建“四項機制”

建立村級組織重點矛盾問題防范化解機制。針對村級組織易發多發問題,通過規范村級組織重點事項運行、開展軟弱渙散黨組織定期排查整頓、做好村級黨組織重點風險提前預警等舉措,把防范化解工作常態化、制度化。建立“空心村”黨員教育管理機制。建立在外農村黨員活動陣地,集散結合開展活動,探索解決“空心村”黨員教育管理難等問題。建立農村黨員激勵關愛機制。從表彰獎勵、探訪慰問、去世吊唁慰問等細節處入手,制定具體措施,增強黨員榮譽感歸屬感。建立農村黨員聯系服務群眾機制。開展“黨員聯戶”工作,落實“黨員聯戶”積分辦法,建立區鄉村三級問題協調解決機制,提供黨員聯系服務群眾有效平臺。

二、聚焦短板弱項,促進農村黨建“三大提升”

促進村級集體經濟大提升。針對村級集體經濟空白村和薄弱村,充分利用各方面扶持政策,整合各方面資金資源,因地制宜、精準施策,10月底以前實現所有村級集體經濟空白村全部清零。促進農村發展黨員質量大提升。鞏固好排查解決農村發展黨員違規違紀問題試點工作成果,嚴格落實發展黨員工作預警機制,探索建立農村發展黨員回避、全程審查、黨員檔案管理等制度,提升農村黨員發展質量。促進農村黨支部標準化水平大提升。從基礎工作、基本制度、基本能力建設抓起,以黨建示范村為引領,以“五星級黨支部”創建為抓手,推進黨支部標準化規范化建設。

三、聚焦實績實效,抓實農村黨建“五大推手”

抓實農村黨建專項督查。通過部機關包鄉科級干部專項督導、成立督查組隨機督導、編發工作通報、嚴格落實獎懲等,推動基層黨建各項任務落實落細。抓實黨建述職評議考核。堅持實地考核與述職評議相結合,注重實績實效,健全經常性指導推動機制,抓好述職評議問題整改。抓實“駐村觀摩、整鄉推進”活動。重點圍繞支部標準化建設、“后進村”提升、各級書記領辦黨建項目、黨建實事實施情況等開展觀摩,倒逼整改落實到位。抓實村干部績效考核。健全完善村干部績效考核制度,樹立正向激勵、反向倒逼的鮮明導向,激發村干部隊伍干事創業活力。抓實駐村干部管理。圍繞駐村第一書記“抓支部、帶支書”作用發揮,建立駐村第一書記記實制度推動第一書記扎根基層、建功立業。

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靈寶市委常委、組織部部長李玉林:

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引育并重 ?精準出力

為高質量發展筑牢人才之基

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全市組織部長會議提出,要“把人才平臺建設作為高質量發展的重要引擎,大力提高人才工作質量與水平”。圍繞這一要求,靈寶市不斷完善人才工作機制,加大招才引智力度,為高質量發展提供人才支撐和智力支持。

緊盯重點,剛柔并舉“引人才”。圍繞黃金、銅箔、蘋果等優勢產業,“剛性引才”和“柔性引智”雙管齊下,著力破解引才難題。一是聚焦中心引才。大力引進高層次人才(團隊),對波裂解技術城市生活垃圾資源化利用等優質人才項目,重點關注、大力支持。堅持“圍繞中心、服務重點、專業對口、人崗相適”的原則,一方面公開招錄一批緊缺專業技術人才,另一方面繼續實施“智匯金城三年人才引進計劃”,再引進100名“雙一流”建設高校高學歷人才。二是強化合作借才。持續推進與科研院所、高等院校的科技合作,通過開展科技攻關、促進成果轉化等方式,借智引才,實現合作共贏。三是廣織網羅聚才。在西安、上海等靈寶在外人員集中的大中城市成立人才工作聯絡站,繼續推行鄉鎮和市直單位聯系一所大學工作機制,招募大學生進行寒暑假實習,構建全方位引才服務網絡。

注重培養,搭建平臺“育人才”。堅持引育并重,以滿足需求為導向,構建多層次人才培養體系。一是依托重點產業培養人才。實施“科創金城”重點產業領域人才培育計劃,圍繞黃金、銅、炭、鉛、循環經濟五大產業集群,重點培養一批優秀民營企業家、高技能人才等優秀人才隊伍。二是依托高等院校培養人才。對接西北農林科技大學,舉辦優秀鄉土人才培訓班,經過考核合格后,頒發全國承認的專業技術證書,培養一批新型職業農民。三是依托名師工作室培養人才。新成立10個高層次人才工作室,充分發揮行業拔尖人才、業內知名專家的帶動作用,造就一批技藝精湛的高技能人才。

創新機制,激發活力“用人才”。堅持靶向用才,釋放人才活力。一是“菜單式”用才。建立人才資源信息庫,按照重點產業和重點項目上報需求、組織部門篩選、人才工作領導小組決策的原則,采取“剛性用才”“柔性用智”的模式,做到人盡其才、才盡其用。二是“抱團式”用才。針對項目實施、企業生產、產業發展中遇到的技術性難題,整合全市相關的人才資源,形成工作組、攻堅隊,充分發揮人才合力作用。三是“激勵式”用才。每年專項列支1000萬元,用于獎補引進的高層次人才(團隊)和人才項目、優秀人才工作室、靈寶市拔尖人才,進一步激發人才隊伍活力。

優化環境,全心全意“留人才”。不斷提升人才服務水平,營造“近悅遠來”的人才發展生態。一是開辟“快車道”。發放“金城人才服務一卡通”,整合各項人才優惠政策和服務資源,從子女上學、醫療保障、落戶安置等方面給予貼心溫暖服務。二是搭建“安樂窩”。實施人才安居工程,通過公租房、團購房、團租房等方式,多渠道解決人才居住需求。三是構建“朋友圈”。發揮好市人才服務中心作用,每季度定期開展主題活動,為人才交流合作提供平臺,放大人才集聚效應。四是樹好“風向標”。大力宣傳優秀人才的典型事跡,注重推薦參政議政能力強的人才擔任“兩代表一委員”,提升人才榮譽感,增強人才歸屬感。

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